Weiterbildungszeit Kursmodul: Human Resource Management

Institut: Europe MPO International Consulting GmbH
Bereich: Wirtschaft
Seminarart: Weiterbildung/Spezialisierung

Kursbeschreibung

Bildungskarenz, Bildungskarenz neu, Weiterbildungszeit, Weiterbildungsteilzeit
Datum
auf Anfrage
Dauer
80 UE
Ort
Europe MPO International Consulting GmbH
Lemböckgasse 49A/2.OG
1230 Wien
Kontakt
Julia Mihalits E-Mail: wien@europe-mpo.com Tel: 050502850725
Straße
Lemböckgasse 49A
PLZ
1230
Ort
Wien
Land
Österreich
Bundesland
Wien
Ziele
Dieser Kurs bietet eine Einführung in die zentralen Aufgaben und Prozessen im Human Resource Management. Im zweiten Teil steht der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen im Fokus und zeigt, wie moderne KI-Tools HR-Prozesse unterstützen, vereinfachen und effizienter gestalten können. Die Kombination aus Personalmanagement und digitalen Innovationen vermittelt zukunftsorientierte Kompetenzen für die Arbeitswelt von heute und morgen. Wahlweise kann er auch im Umfang von 64 Stunden absolviert werden und eignet sich ideal für die Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit. Der Kurs findet im Jänner statt und wird in Form eines Live-Videotrainings durchgeführt. Kurstage: 80 Stunden - Montag bis Donnerstag 08:00 bis 13:00 Uhr
Kosten
€ 232
Sonstiges
Inhalte: Personalplanung, Recruiting und Bewerbermanagement Personaleinführung, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung Lohn- und Gehaltsverrechnung inklusive arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen Arbeitsrecht, Personaladministration und Dokumentenmanagement Performance Management, Mitarbeiterbindung und Talent Management HR-Controlling, Kennzahlenanalyse und strategische Personalplanung Einsatz von KI: Automatisierung administrativer Aufgaben wie Dokumentenerstellung, Stammdatenpflege und Terminmanagement Unterstützung im Recruiting durch Bewerbervorauswahl, Stellenausschreibungen und Kandidatenkommunikation Erstellung von Schulungs-, Entwicklungs- und Onboarding-Konzepten für Mitarbeitende Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Personalplanung und Entscheidungsfindung Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher, lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Informationen Verbesserung der internen Kommunikation durch intelligente Assistenten und Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende

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