HR-Prozesse digitalisieren und Transformation gestalten
Institut: Berger BildungsinstitutBereich: Wirtschaft
Kursbeschreibung
- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext
- Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development)
- Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung)
- KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung)
- Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services
- Automatisierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Dokumenten und HR-Services
- KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade)
- Prompting-Techniken für HR-Anwendungsfälle und Qualitätssicherung von KI-Ergebnissen
- Datenschutz, Fairness, Bias-Vermeidung und Compliance in HR-KI-Systemen (DSGVO, Governance, Risikobewertung)
- Grundlagen von HR-Chatbots und Conversational Design
- Konzeption und Aufbau von Dialogflüssen, Intent-Erkennung und Eskalationslogiken
- Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen
- Automatisierte Bewerberinteraktionen und Pre-Screening per Chatbot
- Workflow-Automation mit KI- und No-Code-Plattformen sowie Integration in HRIS-Systeme
- Automatisierte Erstellung von HR-Dokumenten und Vorlagen
- Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale)
- Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots
- Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics
- HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen)
- Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich
- Konzeption, Umsetzung und Präsentation eines praxisnahen HR-Automationsprojekts
- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext
- Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development)
- Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung)
- KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung)
- Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services
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- KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade)
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- Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen
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- Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale)
- Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots
- Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics
- HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen)
- Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich
- Konzeption, Umsetzung und Präsentatio…
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Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Weserstr. 2a
PLZ
34125
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
---
Tel
Ziele
HR-Prozesse, Digitalisierung, Transformation, Personalwesen, Human Resources, HR, digitale Personalarbeit, HR-Digitalisierung, digitale HR-Prozesse, Personalmanagement, HR-Automatisierung, Recruiting, E-Recruiting, digitale Mitarbeiterkommunikation, HR-Analytics, Change Management, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalentwicklung, digitale Arbeitswelt, New Work, Employee Experience, Workflow-Automatisierung, Prozessmanagement, digitale Zusammenarbeit, moderne Personalarbeit, Personalstrategie, KI im Personalwesen, Chatbots, Unternehmensentwicklung, digitale Transformation, Mitarbeiterentwicklung, Transformationsprozesse, HR-Technologien, digitale Prozessgestaltung
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen aus den Bereichen Personalwesen, Verwaltung, Organisation oder Unternehmensentwicklung, die sich mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und Transformationsprozessen im Personalbereich beschäftigen möchten. Ebenso geeignet ist er für Einsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an moderner Personalarbeit, digitalen HR-Technologien, Prozessoptimierung und organisatorischen Veränderungsprozessen.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6596
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