Online Recruiting - Onlinekurs
Institut: ppc training Rath & Artner GmbHBereich: Erziehung, Unterricht
Kursbeschreibung
Karriere und Berufschancen
Recruiting 2.0.
So wie in viele andere Bereiche unseres beruflichen und privaten Lebens - so hat die Digitalisierung auch in den Bereich Recruiting Einzug gehalten. Dadurch bieten sich zahlreiche neue Möglichkeiten, potentielle BewerberInnen anzusprechen, vorzuselektieren und BewerberInnen in Evidenz zu halten.
Recruiting 2.0 ist die Bezeichnung für die Erweiterungen des Recruitings im Zuge von Web 2.0. Die klassischen Recruitingmethoden werden um Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder XING ergänzt. Hierzu gehören das Schalten von Stellenanzeigen, das Employer Branding, Active Sourcing oder das Einholen von Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.Als Personalverantwortliche/r bzw. als RecruiterIn sind sie gewohnt, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, um wirklich die besten BewerberInnen für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie werden auch bereits Erfahrung mit der einen oder anderen Form des Online Recruiting haben. Mit diesem Lehrgang sind sie top informiert und entdecken möglicherweise neue Wege, wie Sie das Recruiting in Ihrem Unternehmen erfolgreicher und das BewerberInnenmanagement effizienter gestalten können. Damit sind sie für Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber noch wertvoller, weil Sie noch treffsicherer optimal passende MitarbeiterInnen auswählen können
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
Sie lernen die vielfältigen Aspekte von Recruiting 2.0 kennen: Wie Sie Soziale Netzwerke nützen können und dürfen, welche Möglichkeiten der Vorselektion durch interaktive Bewerbungsbögen im Internet es gibt, wie Sie die Kommunikation mit BewerberInnen automatisieren können (ohne dabei die persönliche Ansprache aus den Augen zu verlieren, und welche Vorteile Sie durch online-Recruiting sie generieren können.
Inhalte dieser Ausbildung
.) Die veränderte Rolle des Recruiters / der Recruiterin
.) Aktuelle Recruiting Trends
.) Recruiting 2.0 - Chancen und Möglichkeiten
.) Erfolgsfaktoren für Online-Recruiting
.) Recruiting – Personalmarketing – Employer Branding
.) Vorüberlegungen zum Recruiting Prozess
.) Strategie für die KandidatInnen-Suche - Karriere-Webseite, Jobbörsen, Social (Media) Recruiting, etc.
.) Der Stellenwert von Google im Online Recruiting, Google for Jobs
.) Talent-Pools
.) Recruiting Management Systeme
.) Relevante Aspekte bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie - Mobile Recruiting, Robot Recruiting, Candidate Journey & Candidate Experience
.) Recruiting Automatisierung
.) Erstellen der Stellenanzeige - Inhalte des Stelleninserats, Rechtliche Vorgaben, Gleichbehandlung, etc.
.) Gründe für eine Online-Stellenanzeige, Besonderheiten der Online-Stellenanzeige
.) Suchmaschinenoptimierung
.) Erstellen der Job-Postings
.) Der Bewerbungsprozess - Von der Stellenanzeige zur Bewerbung, Matching, Online Assessments, Self-Assessments, Video Recruiting
.) Datenschutzrechtliche Bestimmungen
.) Messung des Recruiting-Erfolgs
Karriere und Berufschancen
Recruiting 2.0.
So wie in viele andere Bereiche unseres beruflichen und privaten Lebens - so hat die Digitalisierung auch in den Bereich Recruiting Einzug gehalten. Dadurch bieten sich zahlreiche neue Möglichkeiten, potentielle BewerberInnen anzusprechen, vorzuselektieren und BewerberInnen in Evidenz zu halten.
Recruiting 2.0 ist die Bezeichnung für die Erweiterungen des Recruitings im Zuge von Web 2.0. Die klassischen Recruitingmethoden werden um Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder XING ergänzt. Hierzu gehören das Schalten von Stellenanzeigen, das Employer Branding, Active Sourcing oder das Einholen von Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.Als Personalverantwortliche/r bzw. als RecruiterIn sind sie gewohnt, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, um wirklich die besten BewerberInnen für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie werden auch bereits Erfahrung mit der einen oder anderen Form des Online Recruiting haben. Mit diesem Lehrgang sind sie top informiert und entdecken möglicherweise neue Wege, wie Sie das Recruiting in Ihrem Unternehmen erfolgreicher und das BewerberInnenmanagement effizienter gestalten können. Damit sind sie für Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber noch wertvoller, weil Sie noch treffsicherer optimal passende MitarbeiterInnen auswählen können
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
Sie lernen die vielfältigen Aspekte von Recruiting 2.0 kennen: Wie Sie Soziale Netzwerke nützen können und dürfen, welche Möglichkeiten der Vorselektion durch interaktive Bewerbungsbögen im Internet es gibt, wie …
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