Transformation des Personalwesens durch Digitalisierung

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext - Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development) - Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung) - KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung) - Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services - Automatisierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Dokumenten und HR-Services - KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade) - Prompting-Techniken für HR-Anwendungsfälle und Qualitätssicherung von KI-Ergebnissen - Datenschutz, Fairness, Bias-Vermeidung und Compliance in HR-KI-Systemen (DSGVO, Governance, Risikobewertung) - Grundlagen von HR-Chatbots und Conversational Design - Konzeption und Aufbau von Dialogflüssen, Intent-Erkennung und Eskalationslogiken - Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen - Automatisierte Bewerberinteraktionen und Pre-Screening per Chatbot - Workflow-Automation mit KI- und No-Code-Plattformen sowie Integration in HRIS-Systeme - Automatisierte Erstellung von HR-Dokumenten und Vorlagen - Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale) - Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots - Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics - HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen) - Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich - Konzeption, Umsetzung und Präsentation eines praxisnahen HR-Automationsprojekts
- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext - Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development) - Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung) - KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung) - Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services - Automatisierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Dokumenten und HR-Services - KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade) - Prompting-Techniken für HR-Anwendungsfälle und Qualitätssicherung von KI-Ergebnissen - Datenschutz, Fairness, Bias-Vermeidung und Compliance in HR-KI-Systemen (DSGVO, Governance, Risikobewertung) - Grundlagen von HR-Chatbots und Conversational Design - Konzeption und Aufbau von Dialogflüssen, Intent-Erkennung und Eskalationslogiken - Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen - Automatisierte Bewerberinteraktionen und Pre-Screening per Chatbot - Workflow-Automation mit KI- und No-Code-Plattformen sowie Integration in HRIS-Systeme - Automatisierte Erstellung von HR-Dokumenten und Vorlagen - Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale) - Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots - Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics - HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen) - Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich - Konzeption, Umsetzung und Präsentatio…
Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
Transformation des Personalwesens, Digitalisierung, Personalwesen, Human Resources, HR, digitale Transformation, digitale Personalarbeit, HR-Digitalisierung, HR-Transformation, digitale HR-Prozesse, Personalmanagement, HR-Automatisierung, Recruiting, E-Recruiting, digitale Mitarbeiterkommunikation, HR-Analytics, Change Management, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalentwicklung, digitale Arbeitswelt, New Work, Employee Experience, Workflow-Automatisierung, Prozessmanagement, digitale Zusammenarbeit, moderne Personalarbeit, Personalstrategie, KI im Personalwesen, Chatbots, Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, digitale Technologien, Transformationsprozesse, HR-Technologien
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen aus den Bereichen Personalwesen, Verwaltung, Organisation oder Unternehmensentwicklung, die sich mit der Transformation des Personalwesens durch Digitalisierung beschäftigen möchten. Ebenso geeignet ist er für Einsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an moderner Personalarbeit, digitalen HR-Technologien und organisatorischen Veränderungsprozessen im Personalbereich.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6597

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