Digitale HR-Strategien und Transformation im Personalbereich

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext - Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development) - Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung) - KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung) - Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services - Automatisierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Dokumenten und HR-Services - KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade) - Prompting-Techniken für HR-Anwendungsfälle und Qualitätssicherung von KI-Ergebnissen - Datenschutz, Fairness, Bias-Vermeidung und Compliance in HR-KI-Systemen (DSGVO, Governance, Risikobewertung) - Grundlagen von HR-Chatbots und Conversational Design - Konzeption und Aufbau von Dialogflüssen, Intent-Erkennung und Eskalationslogiken - Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen - Automatisierte Bewerberinteraktionen und Pre-Screening per Chatbot - Workflow-Automation mit KI- und No-Code-Plattformen sowie Integration in HRIS-Systeme - Automatisierte Erstellung von HR-Dokumenten und Vorlagen - Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale) - Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots - Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics - HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen) - Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich - Konzeption, Umsetzung und Präsentation eines praxisnahen HR-Automationsprojekts
- Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Kontext - Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen (Recruiting, Onboarding, Employee Services, Learning und Development) - Einsatz generativer KI im Recruiting (Stellenanzeigen, Kompetenzprofile, Screening-Unterstützung) - KI-gestützte Kommunikation im Bewerbermanagement (E-Mail-Automation, Terminabstimmung, Interviewvorbereitung) - Digitale KI-Assistenten für Onboarding und Employee Self Services - Automatisierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Dokumenten und HR-Services - KI-gestützte Lern- und Entwicklungsprozesse (Skill-Matching, Lernempfehlungen, Trainingspfade) - Prompting-Techniken für HR-Anwendungsfälle und Qualitätssicherung von KI-Ergebnissen - Datenschutz, Fairness, Bias-Vermeidung und Compliance in HR-KI-Systemen (DSGVO, Governance, Risikobewertung) - Grundlagen von HR-Chatbots und Conversational Design - Konzeption und Aufbau von Dialogflüssen, Intent-Erkennung und Eskalationslogiken - Entwicklung von HR-FAQ- und Support-Chatbots für interne und externe Zielgruppen - Automatisierte Bewerberinteraktionen und Pre-Screening per Chatbot - Workflow-Automation mit KI- und No-Code-Plattformen sowie Integration in HRIS-Systeme - Automatisierte Erstellung von HR-Dokumenten und Vorlagen - Integration von Chatbots in bestehende Kommunikationskanäle (z. B. E-Mail, MS Teams, HR-Portale) - Qualitätsmanagement, KPI-Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Chatbots - Einsatz von KI-Assistenzsystemen für HR-Management, Reporting und Analytics - HR-Analytics und Predictive Analytics (Fluktuation, Time-to-Hire, Talent- und Workforce-Analysen) - Change Management und Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich - Konzeption, Umsetzung und Präsentatio…
Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
Digitale HR-Strategien, HR-Transformation, Personalbereich, Personalwesen, Human Resources, HR, Digitalisierung, digitale Personalarbeit, Personalmanagement, digitale HR-Prozesse, HR-Automatisierung, HR-Technologien, Recruiting, E-Recruiting, digitale Mitarbeiterkommunikation, HR-Analytics, Change Management, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalentwicklung, digitale Arbeitswelt, New Work, Employee Experience, Workflow-Automatisierung, Prozessmanagement, digitale Zusammenarbeit, moderne Personalarbeit, Personalstrategie, KI im Personalwesen, Chatbots, Unternehmensentwicklung, digitale Transformation, Mitarbeiterentwicklung, Transformationsprozesse, HR-Lösungen
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen aus den Bereichen Personalwesen, Verwaltung, Organisation oder Unternehmensentwicklung, die sich mit digitalen HR-Strategien und Transformationsprozessen im Personalbereich beschäftigen möchten. Ebenso geeignet ist er für Einsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an moderner Personalarbeit, digitalen HR-Prozessen, HR-Technologien und organisatorischen Veränderungsprozessen.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6595

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