E-Learning-Strategien für die Personalentwicklung

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

- Grundlagen des Talent Managements im Rahmen strategischer Personalarbeit - Identifikation, Förderung und Bindung von Schlüsselpersonen und High Potentials - Kompetenzmodelle und Potenzialanalysen zur Talenterkennung nutzen - Karrierepfade und individuelle Entwicklungsprogramme gestalten - Zusammenspiel von Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung - Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen: Coaching, Mentoring, Training, Learning on the Job - Einführung und Etablierung von Talentprogrammen und Entwicklungsplänen - Lernbedarfsanalyse und didaktische Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen - Digitale Lernplattformen und Learning Experience Plattformen (LXP) einsetzen - Feedback- und Beurteilungsverfahren zur kontinuierlichen Entwicklung - Einbindung der Führungskräfte in den Entwicklungsprozess - Talent Management im internationalen und interkulturellen Kontext - Verknüpfung mit Employer Branding und Mitarbeiterbindung - Erfolgsmessung und Kennzahlen in der Personalentwicklung - Praxisbeispiele für gezieltes Talent Management in verschiedenen Unternehmensgrößen
Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
E-Learning-Strategien, Personalentwicklung, E-Learning, Digitale Personalentwicklung, Human Resources, HR Management, Personalmanagement, Lernstrategien, Lernmanagement, Learning Management System, LMS, Digitale Lernangebote, Weiterbildungskonzepte, Personalentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzmanagement, Talententwicklung, Personalförderung, Blended Learning, Online-Lernen, Lernplattformen, Autorentools, E-Learning-Inhalte, Digitale Schulungskonzepte, Instructional Design, Lernmedien, Digitale Lernformate, Wissensmanagement, Learning & Development, Bildungsmanagement, Digitale Qualifizierung, Mitarbeiterschulung, Corporate Learning, Didaktische Konzepte, Weiterbildung im Unternehmen, Lernprozesse, Digitale Lernumgebungen, Mediengestaltung, HR Strategien
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen, die sich mit E-Learning-Strategien im Bereich der Personalentwicklung befassen möchten. Dazu zählen insbesondere Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Personalentwicklung, Weiterbildung, Bildungsmanagement und Organisation sowie Fachkräfte aus kaufmännischen und administrativen Tätigkeitsfeldern. Ebenso geeignet ist der Kurs für Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an digitalen Lernprozessen, strategischer Personalentwicklung und der Planung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6543

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