HR-Strategien und Talentförderung

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

- Grundlagen des Talent Managements im Rahmen strategischer Personalarbeit - Identifikation, Förderung und Bindung von Schlüsselpersonen und High Potentials - Kompetenzmodelle und Potenzialanalysen zur Talenterkennung nutzen - Karrierepfade und individuelle Entwicklungsprogramme gestalten - Zusammenspiel von Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung - Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen: Coaching, Mentoring, Training, Learning on the Job - Einführung und Etablierung von Talentprogrammen und Entwicklungsplänen - Lernbedarfsanalyse und didaktische Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen - Digitale Lernplattformen und Learning Experience Plattformen (LXP) einsetzen - Feedback- und Beurteilungsverfahren zur kontinuierlichen Entwicklung - Einbindung der Führungskräfte in den Entwicklungsprozess - Talent Management im internationalen und interkulturellen Kontext - Verknüpfung mit Employer Branding und Mitarbeiterbindung - Erfolgsmessung und Kennzahlen in der Personalentwicklung - Praxisbeispiele für gezieltes Talent Management in verschiedenen Unternehmensgrößen
Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
HR-Strategien, Talentförderung, Human Resources, HR Management, Personalmanagement, Strategische Personalarbeit, Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Personalführung, Mitarbeiterförderung, Kompetenzmanagement, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Personalstrategie, Personalstrukturen, Unternehmensentwicklung, Talententwicklung, Führungskompetenz, Personalgewinnung, Personalprozesse, moderne HR Methoden, Personalwirtschaft, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation, Managementmethoden, Karriereentwicklung, Mitarbeiterpotenziale, Personalinstrumente, Personalbetreuung, Personaldiagnostik, Fachkräfteentwicklung, Potenzialanalyse, Employer Branding, Personalförderung
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Personen, die Kenntnisse im Bereich HR-Strategien und Talentförderung erwerben oder vertiefen möchten. Angesprochen sind insbesondere Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Personalentwicklung, Recruiting, Verwaltung und Management sowie Fachkräfte mit Interesse an strategischer Personalarbeit und Mitarbeiterentwicklung. Ebenso geeignet ist die Weiterbildung für Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an HR-Themen, Talentmanagement, Personalförderung und modernen Personalprozessen.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6537

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