Strategisches HR-Management und Organisationsgestaltung

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

Kenntnisse im Bereich strategisches HR-Management und Organisationsgestaltung umfassen die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsstrukturen im Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen langfristige HR-Strategien, die Ausrichtung von Personalmaßnahmen an Unternehmenszielen sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung organisatorischer Rahmenbedingungen. Im Bereich HR-Management werden grundlegende und strategische Ansätze der Personalarbeit behandelt. Dazu gehören Personalplanung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie der Einsatz moderner HR-Instrumente zur Unterstützung von Personalprozessen. Ergänzend wird die Organisationsgestaltung betrachtet. Dies umfasst die Analyse bestehender Strukturen, die Entwicklung effizienter Organisationsmodelle sowie die Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Darüber hinaus werden Grundlagen moderner HR-Methoden vermittelt. Ziel ist es, Personal- und Organisationsstrukturen nachhaltig zu gestalten und strategisch weiterzuentwickeln. - Grundlagen des strategischen HR-Managements - Personalplanung und Personalentwicklung - Kompetenz- und Talentmanagement - Mitarbeiterbindung und -entwicklung - Organisationsgestaltung und Strukturentwicklung - Analyse und Optimierung von Organisationsprozessen - Change Management Grundlagen - Moderne HR-Methoden und Instrumente - Gestaltung von Personal- und Organisationsstrukturen - Einführung in strategische Personalarbeit - Entwicklung von Unternehmensstrukturen - Grundlagen der Personalwirtschaft
Datum
auf Anfrage
Dauer
60 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
Strategisches HR Management, Organisationsgestaltung, Human Resources, HR Management, Personalmanagement, Personalstrategie, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmensentwicklung, Change Management, Personalplanung, Personalstrukturen, Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Recruiting, Personalführung, Mitarbeiterbindung, Organisationsprozesse, Prozessoptimierung, Unternehmensorganisation, Arbeitsorganisation, Managementmethoden, Führungskompetenz, HR Strategien, Organisationsdesign, Change Prozesse, Teamentwicklung, Arbeitsstrukturen, Unternehmensprozesse, moderne HR Methoden, Personalwirtschaft
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Personen, die Kenntnisse im Bereich Personalstrategien entwickeln und Organisationen gestalten erwerben oder vertiefen möchten. Angesprochen sind insbesondere Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Management, Verwaltung und Organisationsentwicklung sowie Fachkräfte aus kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereichen. Ebenso geeignet ist die Weiterbildung für Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an HR-Themen, strategischer Unternehmensentwicklung und organisatorischen Gestaltungsprozessen.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
6527

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