Personalcontrolling & HR-Analytics

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

- Organisationsformen und Rahmenbedingungen für Personal-Management (Aufbau- und Ablauforganisation, Matrix-, Netzwerk- und Projektorganisation, Agile-Strukturen, Holakratie und Centers of Excellence) - Personalstrategie-Ansätze aus Deutschland und USA - Analyse von Strukturen, Prozessen und Kompetenzen - Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie anhand von Ziele, Handlungsfelder und Kennzahlen - Organisationsentwicklung samt Methoden, Analyse und Umsetzung - HR-Fallstudien von Großunternehmen und KMU mit verschiedenen Rahmenbedingungen - Personalcontrolling: Ziele, Funktionen und Aufgabenbereiche - Relevante HR-Kennzahlen für das Unternehmensergebnis, für Prozesse und für Mitarbeiter u.a. Produktivität, Personalkosten, Fluktuation, Krankenstand, Time-to-Hire - Einsatz eines HR-Kennzahlensystems zur strategischen und operativen Steuerung - Datengestützte Entscheidungsfindung im Personalmanagement - Dashboards und Reporting-Tools für die HR-Abteilung (z.B. Excel, Power BI, HR-Systeme und Julius.ai) - Erstellung und Visualisierung von Reports für Management und Führungskräfte - Einführung in HR-Analytics: von deskriptiv bis prädiktiv - Benchmarking und externe Vergleichsdaten in der Analyse - Best Practices und Fallstudien für HR-Controlling und Analytics
Datum
auf Anfrage
Dauer
30 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
Personalcontrolling, HR-Analytics, Personalkennzahlen, Personalcontrolling Kurs, HR-Analytics Weiterbildung, Fluktuation analysieren, Krankenstand auswerten, Personalkosten berechnen, Time-to-Hire optimieren, HR-Kennzahlensystem, Personalentwicklung simulieren, Forecasting Personal, Power BI, Excel, Reporting erstellen, HR-Bericht erstellen, Management Reporting, Dashboard HR, HR-Daten analysieren, HR-Kennzahlen interpretieren, HR-Controlling, Datenanalyse HR, Datenschutz HR, Benchmarking HR, Simulation Personal, Automatisierung Reporting, prädiktive Analysen HR, deskriptive Analysen HR, datengestützte Entscheidungen HR
Zielgruppe
HR-Verantwortliche und Personalmanager- innen, die Personalkennzahlen analysieren und HR-Analytics nutzen möchten, um datengestützte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen und ihre HR-Strategien zu optimieren.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
5319

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