Weiterbildung Personalmanager - Human Resource Management (HRM)

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft

Kursbeschreibung

In dieser Weiterbildung für Personalmanager:innen im Bereich Human Resource Management (HRM) bekommst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalführung. Du erlernst die Grundlagen der Personalplanung und -gewinnung, von der Bedarfsanalyse bis hin zu strategischem Recruiting und Employer Branding. Der Kurs zeigt Dir, wie Du Mitarbeiterbindung und -motivation effektiv förderst, Leistungsmanagement implementierst und arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anwendest. Zudem befasst Du Dich mit Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie zielgerichteten Vergütungsmodellen und Anreizsystemen. Du erhältst praxisnahe Einblicke in HR-Kommunikation, Change Management und Konfliktlösungen. Die Nutzung digitaler Tools im HR-Alltag sowie HR-Kennzahlen und -Controlling im Betrieb ergänzen das Thema. - Einführung in die Aufgaben und Rolle des modernen Personalmanagements - Personalplanung: Bedarfsanalyse, Kapazitätsplanung und Personaleinsatz - Personalgewinnung: Strategisches Recruiting, Employer Branding, Auswahlverfahren - Mitarbeiterbindung und -motivation durch zielgerichtete HR-Maßnahmen - Leistungsmanagement und Feedbacksysteme im Unternehmen verankern - Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalmanager:innen (Verträge, Abmahnungen, Kündigung) - Personalentwicklung: Weiterbildungsstrategien, Laufbahnplanung, Potenzialanalysen - Führungskräfteentwicklung und Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung - HR-Kommunikation: Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche, Change-Begleitung - Vergütungsmodelle, Benefits und Anreizsysteme zielgruppengerecht gestalten - HR-Kennzahlen verstehen und nutzen (z.B. Fluktuationsrate, Krankenstand, Personalkostenquote) - Digitale Tools im HR-Alltag: HR-Software, Self-Service-Portale, digitale Akten - Personalcontrolling und Qualitätssicherung im HR-Prozess - Organisationsentwicklung im Kontext von HR-Strategien - Praxisbeispiele und Case Studies aus verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen
In dieser Weiterbildung für Personalmanager:innen im Bereich Human Resource Management (HRM) bekommst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalführung. Du erlernst die Grundlagen der Personalplanung und -gewinnung, von der Bedarfsanalyse bis hin zu strategischem Recruiting und Employer Branding. Der Kurs zeigt Dir, wie Du Mitarbeiterbindung und -motivation effektiv förderst, Leistungsmanagement implementierst und arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anwendest. Zudem befasst Du Dich mit Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie zielgerichteten Vergütungsmodellen und Anreizsystemen. Du erhältst praxisnahe Einblicke in HR-Kommunikation, Change Management und Konfliktlösungen. Die Nutzung digitaler Tools im HR-Alltag sowie HR-Kennzahlen und -Controlling im Betrieb ergänzen das Thema. - Einführung in die Aufgaben und Rolle des modernen Personalmanagements - Personalplanung: Bedarfsanalyse, Kapazitätsplanung und Personaleinsatz - Personalgewinnung: Strategisches Recruiting, Employer Branding, Auswahlverfahren - Mitarbeiterbindung und -motivation durch zielgerichtete HR-Maßnahmen - Leistungsmanagement und Feedbacksysteme im Unternehmen verankern - Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalmanager:innen (Verträge, Abmahnungen, Kündigung) - Personalentwicklung: Weiterbildungsstrategien, Laufbahnplanung, Potenzialanalysen - Führungskräfteentwicklung und Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung - HR-Kommunikation: Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche, Change-Begleitung - Vergütungsmodelle, Benefits und Anreizsysteme zielgruppengerecht gestalten - HR-Kennzahlen verstehen und nutzen (z.B. Fluktuationsrate, Krankenstand, Personalkostenquote) - Digitale Tools im HR-Alltag: HR-Software, Self-Service-Portale, digitale Akten - Personalcontroll…
Datum
auf Anfrage
Dauer
30 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
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Ziele
Personalmanagement, Personalmanager, Personalplanung, Personaleinsatz, Personalgewinnung, Recruiting, strategisches Recruiting, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Leistungsmanagement, Feedbacksysteme, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Laufbahnplanung, Potenzialanalyse, HR-Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche, Change Management, Vergütungsmodelle, Anreizsysteme, HR-Kennzahlen, Personalcontrolling, digitale HR-Tools, HR-Software, Self-Service-Portale, Organisationsentwicklung
Zielgruppe
HR-Generalistinnen und angehende Personalmanagerinnen, die ihre Fähigkeiten in der strategischen Personalführung, Personalentwicklung und der effektiven Anwendung digitaler HR-Tools ausbauen möchten.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
5313

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