Weiterbildung Personalberater, Personalberaterin Personalrecruiting (Dispositionsmanagement)

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Wirtschaft
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Kursbeschreibung

In dieser Weiterbildung lernst Du, als Personalberater:in erfolgreich im Recruiting und Dispositionsmanagement zu agieren. Du bekommst einen tiefen Einblick in den Personalberatungsmarkt und die Rolle von Personalberater:innen, einschließlich der Entwicklung individueller Recruiting-Strategien basierend auf den Kundenbedarfen. Der Kurs zeigt Dir, wie Du Anforderungsanalysen durchführst, Stellenprofile erstellst und Active Sourcing sowie Talent-Screening effektiv einsetzt. Du lernst, Talentpools aufzubauen und mit verschiedenen Recruiting-Tools und Plattformen zu arbeiten. Weitere Themen sind das Führen strukturierter Bewerbungsgespräche, Matching-Methoden für die Kandidatenvorschläge, Dispositionsmanagement und rechtliche Grundlagen wie Datenschutz und DSGVO im Recruiting. Auch digitale Recruiting-Prozesse und Automatisierungstools im Betrieb werden behandelt. - Grundlagen des Personalberatungsmarktes und Aufgabenprofil von Personalberater:innen - Erkennen von Kundenbedarfen und Entwicklung individueller Recruiting-Strategien - Professionelle Anforderungsanalysen und Stellenprofile erstellen - Aktive Ansprache (Active Sourcing) und Talent-Screening über verschiedene Kanäle - Aufbau und Pflege von Talentpools und Bewerbernetzwerken - Tools und Plattformen im Recruiting: Jobbörsen, Social Media, Datenbanken - Führen strukturierter Bewerbungsgespräche und Interviews - Matching-Methoden für passgenaue Kandidat:innenvorschläge - Dispositionsmanagement: Bewerber:innen optimal steuern, koordinieren und vermitteln - Kundenkommunikation und Betreuung im gesamten Auswahlprozess - Vertragsverhandlung, rechtliche Grundlagen und Vermittlungsmodelle - Umgang mit sensiblen Daten: Datenschutz und DSGVO im Recruiting-Alltag - Digitale Recruiting-Prozesse und Automatisierungstools verstehen und einsetzen - Zielgruppenorientiertes Employer Branding in der Beratung - Marktanalysen, Trends und Wettbewerbsbeobachtung im HR-Dienstleistungsbereich
In dieser Weiterbildung lernst Du, als Personalberater:in erfolgreich im Recruiting und Dispositionsmanagement zu agieren. Du bekommst einen tiefen Einblick in den Personalberatungsmarkt und die Rolle von Personalberater:innen, einschließlich der Entwicklung individueller Recruiting-Strategien basierend auf den Kundenbedarfen. Der Kurs zeigt Dir, wie Du Anforderungsanalysen durchführst, Stellenprofile erstellst und Active Sourcing sowie Talent-Screening effektiv einsetzt. Du lernst, Talentpools aufzubauen und mit verschiedenen Recruiting-Tools und Plattformen zu arbeiten. Weitere Themen sind das Führen strukturierter Bewerbungsgespräche, Matching-Methoden für die Kandidatenvorschläge, Dispositionsmanagement und rechtliche Grundlagen wie Datenschutz und DSGVO im Recruiting. Auch digitale Recruiting-Prozesse und Automatisierungstools im Betrieb werden behandelt. - Grundlagen des Personalberatungsmarktes und Aufgabenprofil von Personalberater:innen - Erkennen von Kundenbedarfen und Entwicklung individueller Recruiting-Strategien - Professionelle Anforderungsanalysen und Stellenprofile erstellen - Aktive Ansprache (Active Sourcing) und Talent-Screening über verschiedene Kanäle - Aufbau und Pflege von Talentpools und Bewerbernetzwerken - Tools und Plattformen im Recruiting: Jobbörsen, Social Media, Datenbanken - Führen strukturierter Bewerbungsgespräche und Interviews - Matching-Methoden für passgenaue Kandidat:innenvorschläge - Dispositionsmanagement: Bewerber:innen optimal steuern, koordinieren und vermitteln - Kundenkommunikation und Betreuung im gesamten Auswahlprozess - Vertragsverhandlung, rechtliche Grundlagen und Vermittlungsmodelle - Umgang mit sensiblen Daten: Datenschutz und DSGVO im Recruiting-Alltag - Digitale Recruiting-Prozesse und Automatisierung…
Datum
auf Anfrage
Dauer
30 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
E-Mail
kontakt@berger-bildungsinstitut.de
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
---
Ziele
Personalberater, Personalberatung, Recruiting, Personalrecruiting, Dispositionsmanagement, Active Sourcing, Talent-Screening, Talentpool, Bewerbermanagement, Stellenprofil erstellen, Anforderungsanalyse, Bewerbungsgespräch führen, Interviewtechnik, Kandidatenmatching, Recruiting Tools, Jobbörsen nutzen, Social Media Recruiting, Bewerberauswahl, Recruitingstrategie, DSGVO Recruiting, Datenschutz Personalvermittlung, Personalvermittlung, Recruiting Plattformen, HR-Disponent, Personalwirtschaft, Recruitingprozess, Automatisierung Recruiting, Employer Branding, HR Marktanalyse
Zielgruppe
Angehende Personalberaterinnen, Disponentinnen und Quereinsteiger im HR-Bereich, die erfolgreich im Recruiting und Dispositionsmanagement tätig werden möchten.
Zertifikat(e)
Zertifikat
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
5312

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