Einzelsprachtraining Englisch für den Beruf: Personalwesen (HR) - Aufbaukurs

Institut: Berger Bildungsinstitut
Bereich: Geistes- und Kulturwissenschaften, Sprachen, Medien
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Kursbeschreibung

Vertiefung des Fachwortschatzes für Personalwesen: - Erweiterung von Begriffen zu Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht - Fachbegriffe zu Rekrutierungsstrategien, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Kündigungsprozessen und Arbeitsverträgen Mündliche Kommunikation - Vertiefung: - Führung von komplexeren Vorstellungsgesprächen, um spezifische Qualifikationen und Erfahrungen zu bewerten - Kommunikation zu Feedbackgesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Teamdynamik mit Führungskräften und Mitarbeitern - Besprechung von arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösungen und Personalstrategien in internen Meetings Schriftliche Kommunikation für Personalwesen: - Erstellen von detaillierten Berichten, Mitarbeiterbeurteilungen und Performance-Reviews - Verfassen von professionellen E-Mails, Angeboten und Verträgen im Bereich Personalwesen - Schreiben von internen Mitteilungen, HR-Richtlinien und Schulungsunterlagen Lesen und Verstehen komplexer Texte: - Verstehen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten, Performance-Bewertungen und internen HR-Richtlinien - Lesen von Marktanalysen, Gehaltsreports und Strategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung - Analyse von Mitarbeiterumfragen, Feedback und Berichten zu Arbeitsbedingungen und Unternehmensklima Grammatik und Satzbau für Personalwesen: - Anwendung komplexerer Satzstrukturen und präziser Fachterminologie in der Kommunikation zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterführung - Formulierung von fundierten Empfehlungen und Lösungen für Personalfragen in schriftlicher und mündlicher Kommunikation - Verbesserung der Argumentation und Klarheit in der Darstellung von Leistungsbeurteilungen und Personalstrategien Praktische Übungen und Rollenspiele: - Simulation von schwierigen Gesprächssituationen wie Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung, Kündigungsgesprächen oder Konfliktlösung - Übung der Kommunikation bei der Präsentation von HR-Strategien, Schulungsprogrammen oder neuen Personalrichtlinien - Rollenspiele zur Verhandlung von Arbeitsverträgen, Gehaltsanpassungen oder Leistungsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Führungskräften Hörverstehen und Aussprachetraining: - Verbesserung des Hörverständnisses bei komplexeren HR-Gesprächen, Besprechungen zu Mitarbeiterfragen und Präsentationen von HR-Strategien - Aussprachetraining für präzise und professionelle Kommunikation bei der Erklärung von Personalprozessen, Feedback oder arbeitsrechtlichen Themen
Vertiefung des Fachwortschatzes für Personalwesen: - Erweiterung von Begriffen zu Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht - Fachbegriffe zu Rekrutierungsstrategien, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Kündigungsprozessen und Arbeitsverträgen Mündliche Kommunikation - Vertiefung: - Führung von komplexeren Vorstellungsgesprächen, um spezifische Qualifikationen und Erfahrungen zu bewerten - Kommunikation zu Feedbackgesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Teamdynamik mit Führungskräften und Mitarbeitern - Besprechung von arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösungen und Personalstrategien in internen Meetings Schriftliche Kommunikation für Personalwesen: - Erstellen von detaillierten Berichten, Mitarbeiterbeurteilungen und Performance-Reviews - Verfassen von professionellen E-Mails, Angeboten und Verträgen im Bereich Personalwesen - Schreiben von internen Mitteilungen, HR-Richtlinien und Schulungsunterlagen Lesen und Verstehen komplexer Texte: - Verstehen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten, Performance-Bewertungen und internen HR-Richtlinien - Lesen von Marktanalysen, Gehaltsreports und Strategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung - Analyse von Mitarbeiterumfragen, Feedback und Berichten zu Arbeitsbedingungen und Unternehmensklima Grammatik und Satzbau für Personalwesen: - Anwendung komplexerer Satzstrukturen und präziser Fachterminologie in der Kommunikation zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterführung - Formulierung von fundierten Empfehlungen und Lösungen für Personalfragen in schriftlicher und mündlicher Kommunikation - Verbesserung der Argumentation und Klarheit in der Darstellung von Leistungsbeurteilungen und Personalstrategien Praktische Übungen und Rollenspiele: - Simu…
Datum
auf Anfrage
Dauer
40 Tage
Ort
online, zu festen Unterrichtszeiten
E-Mail
kontakt@berger-bildungsinstitut.de
Kontakt
Beratung Berger
Straße
Kölnische Straße 5
PLZ
34117
Ort
Kassel
Land
Deutschland
Bundesland
---
Ziele
Englisch für HR, Grundkurs Englisch Personalwesen, Englischtraining HR, Sprachkurs HR Englisch, Englische HR Kommunikation, Personalwesen Englisch lernen, Sprachtraining für Personalmanager, Grundlagen Englisch HR, Englisch im Personalwesen, Englisch für Personaler, Sprachkenntnisse Personalwesen verbessern, Business English HR, Grundvokabular HR Englisch, Mündliche Kommunikation HR, Schriftliche Kommunikation HR, Englisch Vorstellungsgespräche, Englisch für HR Fachkräfte, Englisch Rekrutierung, Englisch Mitarbeiterentwicklung, Englisch Arbeitsrecht, Englisch Personalmanagement, HR Englisch Grundlagen, Englisch Bewerbungsgespräche, Englisch Personalgespräche, Einstieg Englisch HR, HR Englisch für Anfänger, Kommunikationstraining Englisch HR, Fachenglisch Personalwesen, Englisch für HR Prozesse
Zielgruppe
Das Einzelsprachtraining "Englisch für den Beruf: Personalwesen (HR) - Aufbaukurs" richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Englischkenntnisse auf ein fortgeschrittenes Niveau erweitern möchten. Der Kurs vertieft die Fachterminologie und fördert die sichere Kommunikation in komplexeren Arbeitssituationen, wie der Mitarbeiterentwicklung, der Durchführung von Verhandlungen und der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen und Partnern.
Zertifikat(e)
IHK-Abschluss
Kosten
kostenlos
Förderungen
ja
Kursnummer
4439

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