Kursbeschreibung
- Verständnis von (Personal-)Controlling (operatives, strategische, qualitatives und quantitatives Personalcontrolling)
- Transformation vom HR vom Administrator zum strategischen Partner für Management und Führungskräfte ,
- Relevante Kennzahlen im HR-Bereich zu verschiedenen Themenbereichen
Personalbeschaffung (z.B. Bewerber:innenzahl, Recruitingkosten)
Personaleinsatz (z.B. Anwesenheitszeit vs. Produktive Stunden, Fehlzeiten, Altersstruktur) , ,
Personalentwicklung (z.B. Weiterbildungskosten)
Personalerhaltung (z.B. Personalkosten, Fluktuationsquote)
Qualitatives Personalcontrolling (z.B. Mitarbeiter:innenzufriedenheit) - Beispielhafte Methoden des Personalcontrollings
Soll-ist-Vergleiche
HR Scorecards als Kennzahlensystem
Mitarbeiter:innenbefragungen ,
Mitarbeiter:innengespräche und Leistungsbeurteilung - Fallbeispiele und Einsatz in der Praxis
Beginn
23.02.2027
Ende
02.03.2027
Uhrzeit
23.02.27: 18:15 - 21:30 Uhr + 02.03.27: 18:15 - 21:30 Uhr
Dauer
8 UE
Ort
BFI, Online
Kontakt
Tel: 0662 883081-0
Straße
Schillerstraße 30
PLZ
5020
Ort
Salzburg
Land
Österreich
Bundesland
Salzburg
Tel
Fax
0662/88 32 32
Ziele
- Sie erhalten einen Überblick und konkrete Werkzeuge für das Personalcontrolling ,
- Sie entwickeln und schärfen Ihr Controllingbewusstsein im und für den Personalbereich
- Sie arbeiten an Fallbeispielen und an der Umsetzung in die Praxis
Zielgruppe
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen im Bereich Human Resources, Unternehmer:innen, Personalverrechner:innen, Personalbetreuer:innen, Führungskräfte mit Personalmanagement-Aufgaben.
Kosten
€ 410
410,00 inkl. Unterlagen
410,00 inkl. Unterlagen
Förderungen
www.bfi-sbg.at/service/foerderungen
Kursnummer
271L002111
Plätze
15
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