Ziel Das Seminar bietet eine Einführung in die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie, die bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist. Aufgrund der konkreten Ausgestaltung der Richtlinie lassen sich bereits jetzt erste Vorbereitungen in den innerbetrieblichen Entgeltstrukturen treffen. Das Seminar bietet einen Überblick über die bereits geltenden Vorgaben nach dem Gleichbehandlungsgesetz und welche Neuerungen durch die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen erwarten. Die Richtlinie zielt auf umfangreiche Auskunfts-, Informations- und Berichtspflichten ab, weshalb Unternehmen jeder Größe angehalten sind, ihre betrieblichen Vergütungsstrukturen transparent zu gestalten, die Bildung von Vergleichsgruppen vorzunehmen und ihren Recruitingprozess anzupassen. Aufbau und Inhalte Recruiting Bereits geltende Regelungen nach dem Gleichbehandlungsgesetz Neuerungen im Recruitingprozess nach der Entgelttransparenzrichtlinie Stellenausschreibungen: Einstiegsentgelt bzw. Entgeltspanne, diskriminierungsfreie Sprache Auskunftsrechte der Arbeitnehmer:innen Überblick über Informations- und Auskunftsrechte Vorbereitung auf die proaktive Informationspflicht der Arbeitgeber:innen Prozess und Fristen: Antrag, Auskunftsweg und Datenschutz Job Grading Vergütungsstrukturen basieren auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien Kriterienkatalog: Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen, Arbeitsbedingungen Heranziehung von Kollektivvertragsgruppen und bestehende Entgeltstrukturen Reporting Berichtspflichten für Arbeitgeber:innen ab 100 Arbeitnehmer:innen Überblick über die erforderlichen Entgeltdaten (insbesondere Gender Pay Gap) Wesentliche Herausforderungen für Unternehmen Datenquellen und Governance: HR, Payroll und Controlling Abhilfem…