Karriere und Berufschancen

Professionelles, effizientes Recruiting
… ist mehr als nur Vorstellungsgespräche führen. Dazu gehört auch, den Recruiting Prozess intern optimal vorzubereiten, die offenen Stellen auf den richtigen Plattformen zu präsentieren, den Auswahlprozess professionell und zeitgemäß zu organisieren, und sowohl den schließlich ausgewählten als auch den abgelehnten BewerberInnen gegenüber echte Empathie zu zeigen. Auch die Themen Onboarding und Personalmarketing müssen RecruiterInnen beherrschen.

RecruiterInnen sind immer gefordert, einen Schritt voraus zu denken, denn sie sind verantwortlich für jene Personen, die neu zum Unternehmen stoßen und daher die Zukunft des Unternehmens mitbestimmen.

Ebenso sind sie mit dafür verantwortlich, welche Personen sich überhaupt bei einem unternehmen bewerben, und wie das Unternehmen bei BewerberInnen wahrgenommen wird. Und – BewerberInnen könnten in Zukunft auch KundInnen sein – daher sind die Herausforderungen an RecruiterInnen vielfältig und ihre Rolle im Unternehmen ist von umfangreicher Bedeutung. RecruiterInnen werden in allen Branchen gebraucht. Bei kleinen und mittleren Unternehmen wird das Recruiting oft von einem / einer SachbearbeiterIn oder einer Führungskraft übernommen, in größeren Betrieben mit eigener Personalabteilung sind oft hauptberufliche RecruiterInnen beschäftigt. Mit unserem Kurs können Sie Recruiting sowohl als Zusatzaufgabe, als auch als Kernaufgabe übernehmen.

Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
In diesem Kurs erwerben sie alle Fähigkeiten, die sie benötigen um als Recruiter oder Recruiterin tätig zu sein.

Beginnend beim Personalmarketing (also der professionellen Ansprache von BewerberInnen ganz zu Beginn des Bewerbungsprozesses) über die Auswahl der geeigneten Plattformen für die Stellenausschreibung, über die Organisation des Auswahlverfahrens und schließlich das Onboarding der neuen MitarbeiterInnen. Darüber hinaus lernen Sie auch, vor Beginn des Bewerbungsprozesses Stellenprofile und Jobanforderungen klar zu definieren, und dabei intern eventuell nötige Überzeugungsarbeit zu leisten, Ziele für den Bewerbungsprozess zu definieren.

Relevante Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte runden den Lehrgang ab.

Inhalte dieser Ausbildung
Aufgaben im Recruiting – abhängig von der Unternehmensgröße
Aktuelle Trends im Recruiting – unter der Berücksichtigung der aktuellen wirtschaftlichen Lage
Betriebliche Möglichkeiten eines / einer RecruiterIn – Herausforderungen der Stabstellenposition
Unternehmensinterne Vorarbeit: Stellenprofile erstellen, Anforderungen definieren
Personalmarketing – der Auftritt des Unternehmens gegenüber BewerberInnen
Inserate formulieren
Überblick über die zur Verfügung stehenden Plattformen und Möglichkeiten
Bewertung und Auswahl der geeigneten Plattform
Bewerbungsmanagement: BewerberInnen im Auswahlprozess optimal betreuen
Zeitgemäße Bewerbungen (Mail, Videobewerbung etc)
Bewerbungsunterlagen effizient sichten – die geheime Sprache der Dienstzeugnisse
Der Auswahlprozess: Vorstellungsgespräch, Assessment Center oder Videochat?
Organisation des Auswahlprozesses
Kommunikation und Gesprächsführung
Vorstellungsgespräche effizient und konsequent führen
Assessment Center aussagekräftig gestalten
BewerberInnenauswahl
Onboarding
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht

Voraussetzungen zur Teilnahme
Maturaniveau, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gruppengröße
mind. 4 TeilnehmerInnen

Voraussetzungen zur Erlangung des Diploms/Zertifikats
Mindestanwesenheit 80 % der Lehrgangszeit, positives Ergebnis der Abschlussprüfung