Kursbeschreibung
Digitales Lernen beseitigt viele der Barrieren, die mit Präsenzschulungen verbunden sind.
Digitales Lernen beseitigt viele der Barrieren, die mit Präsenzschulungen verbunden sind, und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich einzuschalten, wann und wo sie wollen.
Und da die Arbeitswelt zunehmend digitaler wird, ist es wichtig, dass sich Ihre Inhalte an die Zeit anpassen können. Sie lernen, wie Sie ein traditionelles Präsenztraining in eine wirkungsvolle digitale Lernerfahrung umwandeln können.
Die verschiedenen Arten des digitalen Lernens von virtuellen, von einem Trainer geleiteten Schulungen bis hin zum traditionellen E-Learning, werden Sie betrachten und bekommen Tipps sowie Werkzeuge für die Entwicklung in jedem Format.
Lernen Sie, wie man geeignete Lernziele formuliert, die Leistung der Lernenden genau bewertet und die Unterstützung der Stakeholder für Ihre digitale Lernlösung erhält.
Der Einstieg in das digitale Lernen- Umstieg auf digitales Lernen
- Was ist digitales Lernen?
- Vorteile der Umstellung von Präsenzschulungen
- Herausforderungen bei der Umstellung von Präsenzschulungen
- Typen von digitalem Lernen in Unternehmen
- Virtuelles, von Dozenten geleitetes Training
- Traditionelles E-Learning
- Videobasiertes Lernen
- Lösungen zur Leistungsunterstützung
- Digitales soziales Lernen
- Blended Learning
- Führen Sie eine qualitative Arbeitsplatzanalyse durch
- Tipps zur Entwicklung: Virtuelles, lehrergeführtes Training
- Technische Tipps und Werkzeuge: Virtuelles, lehrergeführtes Training
- Tipps zur Entwicklung: E-Learning
- Werkzeug-Tipps: E-Learning
- Tipps: Performance-Unterstützung
- Werkzeuge: Leistungsunterstützung
- Tipps und Werkzeuge: Digitales soziales Lernen
- Werkzeuge zur Verfolgung von digitalem Lernen: Lernmanagement-Systeme (LMS)
- Legen Sie fest, wie Sie die Leistung des Lernenden bewerten wollen
- Bewerten Sie die Leistung durch Checklisten am Arbeitsplatz
- Bewerten Sie die Leistung anhand von Simulationen
- Bewerten Sie die Leistung anhand von Szenarien
- Beurteilen Sie Wissen durch Online-Tests
- Allgemeine Tipps für die Entwicklung von digitalem Lernen
- Gewinnen Sie Unterstützung für Ihre digitale Mischung
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Digitales Lernen beseitigt viele der Barrieren, die mit Präsenzschulungen verbunden sind.
Digitales Lernen beseitigt viele der Barrieren, die mit Präsenzschulungen verbunden sind, und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich einzuschalten, wann und wo sie wollen.
Und da die Arbeitswelt zunehmend digitaler wird, ist es wichtig, dass sich Ihre Inhalte an die Zeit anpassen können. Sie lernen, wie Sie ein traditionelles Präsenztraining in eine wirkungsvolle digitale Lernerfahrung umwandeln können.
Die verschiedenen Arten des digitalen Lernens von virtuellen, von einem Trainer geleiteten Schulungen bis hin zum traditionellen E-Learning, werden Sie betrachten und bekommen Tipps sowie Werkzeuge für die Entwicklung in jedem Format.
Lernen Sie, wie man geeignete Lernziele formuliert, die Leistung der Lernenden genau bewertet und die Unterstützung der Stakeholder für Ihre digitale Lernlösung erhält.
Der Einstieg in das digitale Lernen- Umstieg auf digitales Lernen
- Was ist digitales Lernen?
- Vorteile der Umstellung von Präsenzschulungen
- Herausforderungen bei der Umstellung von Präsenzschulungen
- Typen von digitalem Lernen in Unternehmen
- Virtuelles, von Dozenten geleitetes Training
- Traditionelles E-Learning
- Videobasiertes Lernen
- Lösungen zur Leistungsunterstützung
- Digitales soziales Lernen
- Blended Learning
- Führen Sie eine qualitative Arbeitsplatzanalyse durch
- Tipps zur Entwicklung: Virtuelles, lehrergeführtes Training
- Technische Tipps und Werkzeuge: Virtuelles, lehrergeführtes Training
- Tipps zur Entwicklung: E-Learning
- Werkzeug-Tipps: E-Learning
- Tipps: Performance-Unterstützung
- Werkzeuge: Leistungsunterstützung
- Tipps und Werkzeuge: Digitales soziales Lernen
- Werkzeuge zur Verfolgung von digitalem Lernen: Lernmanagement-Systeme (LMS)