HR-Assistenz - Diplomlehrgang

Institut: ppc training Rath & Artner GmbH
Bereich: Wirtschaft
Seminarart: Basis-/Grundausbildung

Kursbeschreibung

Unterstützen Sie die Personalabteilung und übernehmen Sie einzelne Aufgaben selbständig! Mit dieser Ausbildung sind sie dafür perfekt vorbereitet.

Karriere und Berufschancen
Human Ressources – Vielfältige Aufgaben in der Personalabteilung

Ohne das richtige Personal kann ein Unternehmen nicht arbeiten. Daher kommt der Personalabteilung – manchmal auch Human Resources Abteilung genannt – größte Bedeutung im Unternehmen zu.

Dort werden vielfältige Aufgaben gebündelt:
.) Personalmarketing
.) Recruiting
.) Onboarding
.) laufende Personalentwicklung inklusive Weiterbildungsaktivitäten
.) Arbeitszeit- und Entgeltabrechnung
.) Verwaltung von Krankenständen
.) Personalplanung

Was macht ein/e HR-AssistentIn?
In größeren Unternehmen sind meist mehrere Menschen in der HR-Abteilung beschäftigt, wobei in vielen Fällen die strategischen Arbeiten von den HR-ManagerInnen erledigt werden, und operative / ausführende Arbeiten von HR-AssistentInnen übernommen werden.
Manchmal werden ganze Bereiche zur selbständigen Bearbeitung an HR-AssistentInnen übergeben, wie z.B. Vorselektion beim Recruiting, Personaladministration oder Weiterbildungsplanung. In kleineren Unternehmen übernimmt der / die HR-AssistentIn zumeist alle Personalagenden selbständig, manchmal zusätzlich zu anderen Tätigkeiten z,B. in Buchhaltung und Controlling.

Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
In diesem Kurs lernen Sie die Welt der Human Resources von allen Seiten kennen.

Sie erhalten einen guten Überblick über alle Aufgaben in der Personalabteilung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den administrativen Aufgaben, wie z.B. Inserate zu formulieren und zu schalten, Bewerbungen zu analysieren und Antworten zu formulieren, Weiterbildungen zu planen und zu organisieren und interne Events zu organisieren.
Sie lernen aber auch die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie sozialversicherungsrechtliche Vorschriften und gängige Entgeltmodelle kennen. Nicht zuletzt schärfen Sie ihre Fähigkeit, klärende und vermittelnde Gespräche zu führen und in Konflikten zur einer sachlichen Lösung beizutragen.

Damit sind sie sowohl für Assistenzarbeiten in einer großen HR-Abteilung, aber auch für die selbständige Abwicklung von Personalagenden in kleinen Unternehmen optimal gerüstet.

Inhalte dieser Ausbildung
.) Aufgaben der Personalabteilung
.) Definition der Rolle der Personalabteilung im Unternehmen
.) Personalmarketing: Wie soll das Unternehmen bei potentiellen BewerberInnen wahrgenommen werden?
.) Recruitingprozess – moderne Recruitingmethoden
.) Inserate formulieren, Inserate schalten
.) BewerberInnenvorselektion und Kontaktaufnahme mit BewerberInnen
.) Vorstellungsgespräche und Assessment Centers planen und durchführen
.) Onboardingprozesse planen und administrieren
.) Elemente der Personalentwicklung
.) Weiterbildungsangebote einholen und vergleichen
.) Weiterbildungsaktivitäten organisieren und administrieren
.) Einführung Arbeitsrecht inkl. Dienstverträge
.) Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Krankenstandszeiten administrieren
.) Sozialversicherungsrecht; Anmeldung von DienstnehmerInnen
.) Einführung Entgeltabrechnung inkl. zeitgemäße Entlohnungsmodelle
.) Einführung Personalbedarfsplanung
.) Einführung Projektmanagement
.) Kommunikation und Gesprächsführung
.) Konfliktmanagement

Voraussetzungen zur Teilnahme
Abgeschlossene Pflichtschule, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min B2), gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Internet)

Gruppengröße
mind. 4 Teilnehmer/innen

Voraussetzungen zur Erlangung des Diploms/Zertifikats
Mindestanwesenheit 80 % der Lehrgangszeit, positiv bewertete Projektarbeit im Umfang (mind. 8Seiten), positives Ergebnis der Abschlussprüfung

Unterstützen Sie die Personalabteilung und übernehmen Sie einzelne Aufgaben selbständig! Mit dieser Ausbildung sind sie dafür perfekt vorbereitet.

Karriere und Berufschancen
Human Ressources – Vielfältige Aufgaben in der Personalabteilung

Ohne das richtige Personal kann ein Unternehmen nicht arbeiten. Daher kommt der Personalabteilung – manchmal auch Human Resources Abteilung genannt – größte Bedeutung im Unternehmen zu.

Dort werden vielfältige Aufgaben gebündelt:
.) Personalmarketing
.) Recruiting
.) Onboarding
.) laufende Personalentwicklung inklusive Weiterbildungsaktivitäten
.) Arbeitszeit- und Entgeltabrechnung
.) Verwaltung von Krankenständen
.) Personalplanung

Was macht ein/e HR-AssistentIn?
In größeren Unternehmen sind meist mehrere Menschen in der HR-Abteilung beschäftigt, wobei in vielen Fällen die strategischen Arbeiten von den HR-ManagerInnen erledigt werden, und operative / ausführende Arbeiten von HR-AssistentInnen übernommen werden.
Manchmal werden ganze Bereiche zur selbständigen Bearbeitung an HR-AssistentInnen übergeben, wie z.B. Vorselektion beim Recruiting, Personaladministration oder Weiterbildungsplanung. In kleineren Unternehmen übernimmt der / die HR-AssistentIn zumeist alle Personalagenden selbständig, manchmal zusätzlich zu anderen Tätigkeiten z,B. in Buchhaltung und Controlling.

Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
In diesem Kurs lernen Sie die Welt der Human Resources von allen Seiten kennen.

Sie erhalten einen guten Überblick über alle Aufgaben in der Personalabteilung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den administrativen Aufgaben, wie z.B. Inserate zu formulieren und zu schalten, Bewerbungen zu analysieren und Antworten zu formulieren, Weiterbildungen zu planen und zu organisieren und interne Events zu org…

Beginn
04.03.2024
Ende
29.03.2024
Uhrzeit von
09:00:00
Uhrzeit bis
14:15:00
Dauer
102 UE
Ort
Seminarzentrum ppc training
Kirchengasse 3
1070 Wien
Weitere Termine Tabelle
Weitere Termine Standort Kosten
10.06.2024 - 05.07.2024 (zum Kurs) Seminarzentrum ppc training
Kirchengasse 3
1070 Wien
€ 1.627
einmalig
30.09.2024 - 25.10.2024 (zum Kurs) Seminarzentrum ppc training
Kirchengasse 3
1070 Wien
€ 1.627
einmalig
Kontakt
Broz Daniel
Ort
Seminarzentrum ppc training
Straße
Kirchengasse 3
PLZ
1070
Ort
Wien
Land
Österreich
Bundesland
Wien
Fax
01/522 15 20-4
Ziele
Ausbildung
Zertifikat(e)
Diplom
Kosten
€ 1.627
einmalig
Kursnummer
3204

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