Inhalte: Die Weiterbildung zum Systemischen Coach für Flüchtlinge besteht aus mehreren Teilen. Nach einer Einführung in die Theorie und die Praxis des systemischen Coaching-Prozesses werden verschiedene Coaching-Methoden vorgestellt und eingeübt. Theorie Ursprung, Grundsätze und Ziele des systemischen Beratungsansatzes Ausgangslagen Systemische Betrachtung von Krieg, Flucht und Integration, Soziokulturelle und Interkulturelle Aspekte im systemischen Ansatz Ablauf Ablauf des Systemischen Coachings: Vorgespräch, Auftragsklärung, Zielfindung, Vertragsabschluss, Erarbeiten von Ziel- und Lösungswegen, Interventionen, Evaluation, Abschlusssitzung. Coaching-Methode: Systemisches Fragen Systemische Fragestellungen: Triadische Fragen, Beziehungsfragen, Lösungsfokussierte Fragen (Ausnahmefragen, Fragen nach Ressourcen, die Wunderfrage), Problemorientierte Fragen u.a. Coaching-Methode: Reframing Einführung in die Coaching-Methode Reframing: Bedeutungsreframing und Kontextreframing Coaching-Methode: Systemische Strukturaufstellungen Einführung in systemische Strukturaufstellungen, Perspektivenwechsel, von Wirklichkeitskonstruktionen zu Möglichkeitskonstruktionen Coaching-Methode: Feedback Methoden und Regeln für Feedback-Geben und Feedback-Nehmen im Coaching-Prozess Coaching-Methode: Umgang mit Grenzen Erarbeitung von natürlichen Grenzen, Grenzen in der Arbeit, Grenzen der Klienten*innen, Methoden der Abgrenzung Coaching-Methode: Ressourcen-, Genogrammarbeit, narrative Techniken Einführung in die Coaching-Methoden, Ressourcen der Klienten*innen und Berater*innen selbst, Aufbau eines Genogramms, Arbeit mit Geschichten verschiedener Kulturen Coaching-Methode: Kollegiale Beratung Unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit und U…