HR Business Partner - Diplomlehrgang
Institut: ppc training Rath & Artner GmbHBereich: Wirtschaft
Seminarart: Weiterbildung/Spezialisierung
Kursbeschreibung
Karriere und Berufschancen
Externe HR-Manager sind Business Partner des Top Managements
Seit mehr als 10 Jahren fordern führende Wirtschaftswissenschaftler: HR sollte seine konventionelle Rolle als reiner interner Dienstleister ablegen und zum strategischen Partner für die Führungskräfte im Unternehmen werden. So ist sichergestellt, dass die Personalabteilung bei der strategischen Planung eine tragende Rolle spielt. Durch die Besetzung der HR-Position mit einem externen HR Business Partner oder einen externen HR Business Partnerin kann außerdem sichergestellt werden, dass interne Abhängigkeiten minimiert werden und ein möglichst unverbauter Blick „von außen“ auf die Personalagenden des Unternehmens besteht.
Aufgaben eines HR Business Partners
Als HR Business Partner decken Sie ein breites Spektrum an Aufgaben ab: Je nach Bedarf des Unternehmens, das Sie beauftragt, sind Sie z.B. im Recruiting, in der Personalentwicklung, in der Personalplanung oder in der internen Kommunikation tätig.
Im Rahmen des Recruiting verfassen Sie Anforderungsprofile, selektieren BewerberInnen und planen einen effizienten weiteren Bewerbungsprozess. Im Rahmen der Personalentwicklung unterstützen Sie die strategischen Ziele der Geschäftsführung und erstellen Weiterbildungskonzepte oder erheben den Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitenden. Sie haben die Personalbedarfsplanung im Auge und / oder sind für die interne Kommunikation verantwortlich.
Was lernen Sie in diesem Seminar?
HR Business Partner sind in allen Branchen gefragt.
Als selbständige UnternehmerInnen sind sie oft externe BeraterInnen für mehrere Unternehmen. Unser Lehrgang bereitet Sie auf diese Aufgabe perfekt vor, und unterstützt gleichzeitig bei den ersten Schritten in die Selbständigkeit.
Im Hinblick auf die anspruchsvollen Inhalte wird diese Schulung als Kleingruppenschulung mit maximal 5 Teilnehmer/innen geführt. Dies garantiert den individuellen Wissenserwerb und den größtmöglichen Nutzen für die Lehrgangsteilnehmer/innen.
Inhalte
.) HR – Agenden Auslagern? Aufgaben des HR Business Partners
.) HR als strategische Managementaufgabe
.) Die Säulen der HR Business Partnerschaft
.) Recruiting: Moderne Recruitingmethoden, Kosten-Nutzenanalysen
.) Recruitingprozesse an die Personalbedarfsplanung anpassen
.) Networking und Social Media Präsenz im Hinblick auf Recruiting
.) BewerberInnenselektion
.) Assessment Center effizient konzipieren
.) Methoden für kosteneffizientes, zielgerichtetes Onboarding
.) Personalentwicklung: Strategische Planung mit dem Management abstimmen
.) Weiterbildungscurricula konzipieren und umsetzen
.) Qualifikations- und Bildungsbedarfserhebung
.) Vorausschauende Personalplanung
.) Digitale Kommunikation im Unternehmen
.) Arbeitsrecht (Einführung)
.) Unterstützung bei den ersten Schritten in die Selbständigkeit als HR Business Partner
.) Networking
Voraussetzungen zur Teilnahme
Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossene höhere Schule, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min B2), gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Internet), kaufmännische Grundkenntnisse
Gruppengröße
mind. 2 Teilnehmer/innen
Voraussetzungen zur Erlangung des Diploms/Zertifikats
Mindestanwesenheit 80 % der Lehrgangszeit, positiv bewertete Projektarbeit im Umfang von min 8 Seiten, positives Ergebnis der Abschlussprüfung
Karriere und Berufschancen
Externe HR-Manager sind Business Partner des Top Managements
Seit mehr als 10 Jahren fordern führende Wirtschaftswissenschaftler: HR sollte seine konventionelle Rolle als reiner interner Dienstleister ablegen und zum strategischen Partner für die Führungskräfte im Unternehmen werden. So ist sichergestellt, dass die Personalabteilung bei der strategischen Planung eine tragende Rolle spielt. Durch die Besetzung der HR-Position mit einem externen HR Business Partner oder einen externen HR Business Partnerin kann außerdem sichergestellt werden, dass interne Abhängigkeiten minimiert werden und ein möglichst unverbauter Blick „von außen“ auf die Personalagenden des Unternehmens besteht.
Aufgaben eines HR Business Partners
Als HR Business Partner decken Sie ein breites Spektrum an Aufgaben ab: Je nach Bedarf des Unternehmens, das Sie beauftragt, sind Sie z.B. im Recruiting, in der Personalentwicklung, in der Personalplanung oder in der internen Kommunikation tätig.
Im Rahmen des Recruiting verfassen Sie Anforderungsprofile, selektieren BewerberInnen und planen einen effizienten weiteren Bewerbungsprozess. Im Rahmen der Personalentwicklung unterstützen Sie die strategischen Ziele der Geschäftsführung und erstellen Weiterbildungskonzepte oder erheben den Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitenden. Sie haben die Personalbedarfsplanung im Auge und / oder sind für die interne Kommunikation verantwortlich.
Was lernen Sie in diesem Seminar?
HR Business Partner sind in allen Branchen gefragt.
Als selbständige UnternehmerInnen sind sie oft externe BeraterInnen für mehrere Unternehmen. Unser Leh…
| Weitere Termine | Standort | Kosten |
|---|---|---|
| 05.11.2024 - 29.11.2024 (zum Kurs) | Online via Zoom | € 1.790 einmalig |
einmalig
